За какой период рассчитываются декретные, как расчитывают декрет?

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Как рассчитываются декретные?

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2018 – 2019 году • пример • онлайн калькулятор • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2018 – 2019 •

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2018-2019
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

• при определении застрахованных и страхователей фраза “. члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,” дополнена “Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации”;
• в порядке назначении и выплате пособий – если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

• 2000 – доход по трудовому договору
• 2012 – отпускные
• 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Как рассчитываются декретные — полная инструкция по подсчетам выплат на первого и последующих детей?

Будущие мамы и женщины, уже родившие ребенка вынуждены прерывать трудовую деятельность. Ведь им нужно посвящать время малышу, пока он не повзрослеет для оформления в садик. Государство оказывает таким женщинам финансовую поддержку в виде субсидий – декретных выплат. Их начислением занимается бухгалтерия организации, где работает сотрудница. Стоит знать, как рассчитываются декретные, кому они предназначаются и другие нюансы.

Что такое декретные выплаты и как они рассчитываются?

Еще известны как «пособие по беременности и родам» — разновидность страхового обеспечения, выдаваемого гражданам по их социальному страхованию. На субсидии вправе рассчитывать лишь женщины. Категории получателей подробно изложены в тексте ФЗ-81:

• работающие;
• безработные (кто лишился места из-за ликвидации учреждения, им осуществляются перечисления 12 месяцев);
• студентки – очники;
• военнослужащие – контрактники;
• усыновившие ребенка.

Если женщине с декретными положено пособие по уходу, ей требуется выбрать одно. Причем, пособие по беременности выдают лишь сотрудницам, кто оформлял себе декретный отпуск. Если женщина продолжит работать, тогда лишиться право брать субсидию. Вместо нее гражданке выплатят зарплату. Начислением декретных занимается работодатель.

Важно! Мамам, трудящимся одновременно в нескольких местах и оформленным там официально, должны платить пособие все работодатели в указанный законодательством срок.

Метод расчета декретных – согласно поправкам, что были внесены в текст ФЗ-255, порядок расчета для среднего заработка 01.01.2011 был изменен. Именно его используют как основу для начисления пособия.

Получается, величина субсидии при уходе сотрудницы в декрет с места ее работы, выходит путем умножения среднего дневного дохода:

• пособие по беременности и родам умножается на продолжительность отпуска матери (140, 156 или же 194 дня);
• ежемесячная субсидия по уходу – на величину равную 30,4 (это среднее число дней месяца и за год), также умножается на 0,4 (коэффициент).

Причем, законом установлена минимальная величина для дневного заработка – не ниже МРОТ (который составляет в 01.01.2020 – 11280 рублей).

Не учитываются при расчетах:

• периоды нетрудоспособности человека (оплачиваемые по его больничному листу);
• оплачиваемые дни выходных – освобождение сотрудника от работы (причина – присмотр за ребенком – инвалидом);
• больничный, взятый женщиной по беременности и последующим родам;
• временное освобождение сотрудника от работы при сохранении полного/частичного оклада;
• отпуск женщины, ставшей матерью (по уходу за ребенком).

Получать пособие – право гражданки, деньги обязан выплачивать работодатель, следуя установленному законодательством порядку.

Формула расчета суммы денежных средств

Понадобятся данные о зарплате, получаемой сотрудницей за прошедшие 2 года в организации. Учитываются периоды, где производились страховые отчисления на случай внезапной болезни или наступления материнства. Для вычислений 2020 года берутся 2018-2019 прошедшие года. В днях это 730-731, если один год выдался високосным.

Перед расчетом бухгалтеру надо посмотреть стаж сотрудницы:

• если стаж 6 месяцев – используется средний заработок;
• если меньше – высчитывают от МРОТ (данные 2020 года – 11 280 рублей).

По необходимости включить районный коэффициент, каждый регион устанавливает собственное значение. Для вычисления минимума всегда используют 730 дней.

Когда открывался больничный лист

Пример расчета с расшифровкой формулы:

У женщины обычная одноплодная беременность длительностью 140 дней. Зарплата ее за 2 прошедших года – 480 000 рублей, 6 дней болела (725 дней).

480 000 (2-х годичная зарплата) / 725 (дни) = 662,07 (ежедневный средний заработок)

662,07 (величина заработка) * 140 (длительность больничного) = 92689,8 рублей

Продолжительность стажа не отражается на расчете. Единственное уточнение – он должен насчитывать 6 месяцев (минимум). Если оформлена на 0,5 ставки, то получит половину суммы.

Куда перечисляются деньги?

Расчетом декретных и их выдачей занимаются работодатели. Им траты потом возмещает Фонд соцстрахования. Причем, сотрудники внимательно проверяют каждое обращение, правильно ли бухгалтерия выявила суммы. Поэтому следует знать, как рассчитываются декретные, чтобы самим проверить при получении.

Варианты перечисления декретных сотрудницам:

1. Выдать наличными – процедура напоминает получение зарплаты. женщины посещают кассира или бухгалтера. Тот сверяет документы, отсчитывает им нужную сумму. Те ставят подписи, подтверждая факт получения денег. Расписываются в учетном журнале или кассовой книге. Пособие считается именным, взять его мужу или другим членам семьи женщины нельзя.
2. Отправить на зарплатную карту. Так поступают многие учреждения, где принят современный порядок расчета. Владелице карты приходит соответствующее уведомление о переводе с ее места работы.
3. Почтовым переводом – используется адрес, указанный сотрудницей в заявлении. Удобно, если женщина фактически находится далеко (другой город, страна).

Можно заблаговременно обсудить с работодателем способ передачи начисленного пособия, как удобнее обеим сторонам. Они не обязаны перечислять субсидии сразу, в период беременности сотрудницы. Можно выполнить это позднее, главное самим гражданкам своевременно подать заявку, подтвердив ее нужными бумагами.

Если имелся перерыв в работе, он при расчете учитываться будет – количество дней перерыва надо отнять с общего количества рабочего времени.

Когда придут деньги?

Законодательство установило определенный срок, за который директору следует уложиться: произвести вычисления и отдать деньги. Отсчет начнется с момента подачи сотрудницей заявления, подкрепленного нужными документами. Бумаги подтвердят состояние здоровья женщины и ее намерения.

10 дней (календарных) со дня отправки заявления. В регионах, где работает «пилотный проект», декретные перечисляет ФСС. Интересно, что документы женщина отдает своей организации, а заявление адресует ФСС напрямую. Начальник должен передать бумаги за последующие 5 дней, потом соцстрах 10 дней имеет для обработки заявки и принятия соответствующего решения.

В каких случаях деньги не начисляются?

Органы ФСС всегда контролируют механизм перечисления декретных. Насколько работодатели выполняют свои обязательства, соответствует ли получатель средств всем критериям. Согласно действию ФЗ-255 сотрудники заключают страховые договора на случаи ухудшения здоровья или материнства. Ежемесячно работодатели перечисляют часть зарплаты подчиненных и вычитают размер пособия. Если оно превысит сумму произведенных взносов, тогда ФСС компенсирует разницу.

Там же, в ФЗ-255 сказано о праве ФСС проверять обоснованность и иные критерии процесса выплаты субсидий матерям:

• совершают выездные проверки;
• запрашивают по необходимости сведения и различные документы.

После чего принимается решение, возмещать ли расходы работодателям. Компенсацию за перечисление декретных пособий ФСС могут не платить при:

• отсутствии каких-нибудь подтверждающих документов;
• допущенных нарушений в оформлении бумаг;
• когда страховые ситуации создаются искусственно;
• директор совершал недобросовестные действия;
• другие нарушения.

В статье указаны все причины, следуя которым ФСС вправе принимать решения.

Основные среди них:

1. Трудоустройство – когда будущая мама специально устроилась в компанию, зная о своем позднем сроке. Отработав срок несколько дней – пара месяцев, потом оформляет декрет. Причем, гражданке должна выплачиваться 100% сумма положенного пособия. Но величина страховых взносов, произведенных с ее зарплаты существенно ниже установленного размера декретных. Поэтому многие владельцы компаний редко соглашаются принимать беременных соискательниц или молодых мам. Однако, по закону без причины отказывать им нельзя, нарушается 64 статья в ТК РФ и 145 статья в УК РФ. Суды поддержат работодателя, если сотрудники ФСС не докажут:

у женщины отсутствовал опыт работы для получения места;

• соискательница получила должность, не соответствующую ее знаниям и квалификации;
• по факту не имела никаких обязанностей.

Другой спорный момент – женщина становится учредителем ООО. Она одна, выходит, трудовой договор отсутствует, как и страховые взносы. Суд же поддержит сотрудницу, т.к. такая деятельность возможна согласно 16 статьи в ТК РФ.

1. Должность человека перед декретом была изменена. ФСС такие ситуации могут посчитать за мошенничество:

• перед декретом сотрудницу внезапно повысили, предоставив ей зарплату выше;
• будущая мама получает оклад 2-3 раза выше своих коллег, занимающих похожие должности;
• получила место, не соответствующее уровню ее квалификации, образования и опыта;
• была создана индивидуальная штатная единица под беременную сотрудницу.

При расчете учитывается зарплата, получаемая человеком 2 последних года работы. Поэтому внезапное увеличение оклада при планировании декретного отпуска покажется страховщикам подозрительным.

1. Неполная ставка – согласно 256 статье в ТК РФ женщинам разрешается работать с облегченными условиями. Когда у нее неполный день или же удаленная должность. Причем, сохраняется право на пособие и ежемесячную зарплату. У ТК РФ отсутствуют указания по сокращению будних дней. Бывало, начальник посещал свое учреждение, бывал там 5 минут и уезжал. Позднее в результате усилий ФСС вышло отдельное Постановление АС Уральского округа №Ф09-2710/17, по которому можно уменьшать рабочий день на пару часов.
2. Больничный листок был испорчен. Сотрудница передала бухгалтерии больничный лист, где имеются недочеты. Неразборчиво указано наименование медучреждения, и бухгалтеры подправляют все самостоятельно. Они неосознанно портят документ, и он теряет актуальность. Работодатель вправе подправить данные листа лишь в его разделе, где указывается наименование учреждения. Не в медицинской части. Можно сдать листок с ошибками врачей, с помарками – нельзя.
3. Совместительство. Четкий регламент указан в ФЗ-255, он касается женщин, выполняющих совмещенную деятельность. Если она два года одинаково интенсивно отработала в обоих учреждениях, то вправе самостоятельно выбрать, где будут начислены декретные. Будут учтены доходы, получаемые гражданкой с указанной организации, не с двух.
4. Одновременно перечислены отпускные + пособие. Согласно действию 122 статьи в ТК РФ, гражданка вправе оформить себе оплачиваемый отпуск раньше декретного отпуска. Или позднее. Одновременно взять оба не получится. Выходит, получение двух выплат считается незаконным. Сотрудница может прервать свой декретный, явится на работу, написать там заявление, где указать свое желание оформить отпуск. Тогда ее действия будут правомерны.

Действия работодателя и самого сотрудника всегда проверяются ФСС. Ведь начисление компенсации происходит по соц отчислениям.

Как рассчитываются декретные выплаты в 2020 году?

Процедура расчета была изменена в текущем 2020 году. Ведь для определения средней зарплаты требуются данные прошедших 2018-2019 гг. Тогда максимально установленное значение было:

2150,68 = 755 000 (рубли) + 815 000 (рубли) / 730 дней

• 755 000 + 815 000 – общий 1 570 000 это предельно возможная величина базы, по которой начисляются поступающие страховые взносы;
• 730 дней – продолжительность общего расчетного периода;
• 140 дней – законный минимальный декретный отпуск, 194 дня – максимальный.

Поэтому данные величины используются в формулах.

От своевременных действий будущей мамы зависит, сможет она взять другие субсидии. Например, заблаговременно зарегистрируется, встав на медицинский учет – одна, после родов – другая и пр.

Выявить среднюю зарплату

11 280 рублей (зп.) * 24 месяца (год работы) = 270720 рублей

Общая формула, используемая при вычислениях:

Доход 2017-2018гг. / 730 дней (учетный период) * количество дней – больничных согласно БиР

Если используется МРОТ:

МРОТ * 240 месяца / 730 дней (учетный период) * количество больничных согласно БиР

100% суммы будет возмещено работодателю ФСС, причем с нее не нужно отнимать НДФЛ.

Секретарь Иванова Р.Р. сдала больничный бухгалтерии, где указана дата начала – это 01.03.2020. В листке указан срок отпуска – 140. Высчитанный по данным трудовой книжки стаж к 01.03.2020 оказался – 5 месяцев + 10 дней. Он меньше минимально установленного стажа полгода, поэтому берется значение МРОТ.

11 280 (МРОТ) * 24 месяца / 730 = 370,85 рублей (это среднедневная зарплата)

370,85 * 140 = 51 919 рублей

Выходит, Ивановой будет отчислено 51 919 рублей.

Минимальный и максимальный размер декретных выплат

Будущая мама вправе рассчитывать на следующие виды субсидий.

Источники:

http://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye
http://xn—-7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye
http://goincome.ru/kak-rasschityvajutsja-dekretnye