Работа в отпуске по уходу за ребенком: если я нахожусь в декретном

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

• Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
• Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

• Просьба о сокращении трудового времени.
• Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

• Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
• Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

• Оформление командировки.
• Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
• Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
• Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

• Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
• Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

• Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
• Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
• Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Официальная работа во время декретного отпуска

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом. Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

• В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
• В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
• Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
• Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
• В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
• Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

Может ли мама выйти на службу?

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

Заявление

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д.

Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

Как оформить приказ?

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

1. период установления режима неполного дня;
2. описание трудового распорядка;
3. распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
4. назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.

• Скачать бланк приказа о выходе на работу на неполное рабочее время
• Скачать образец приказа о выходе на работу на неполное рабочее время

Как должна трудиться женщина, находящаяся в таком положении?

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

• Работа на неполный рабочий день.
• Трудоустройство по совместительству на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
• Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
• Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
• Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
• Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.

Можно ли получать пособие?

Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет. Из ст. 256 ТК РФ следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

1. Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ подробно говорится об этом.
2. При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
3. Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.
4. Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы.

Продолжительность рабочего дня

Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости. Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498).

Использование ежегодного оплачиваемого отдыха

При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу. Для этого нужно обратиться с заявлением с просьбой прервать декретный отпуск и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.

Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых. Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Больничный

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 Порядка N 624).

Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.

Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни. В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время.

Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31 дек. 2009 Порядка N 1012н). Ей требуется написать два заявления. Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Сокращенный предпраздничный день

Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день. Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Перерывы на кормление

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша. Следуя статье 258 ТК РФ, эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса. Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы.

По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением. Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день.

На какую должность можно устроиться в декретном периоде?

На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок. С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант.

В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

• копирайтер;
• наборщица текстов;
• переводчица;
• исполнитель студенческих работ;
• оператор сall-центра;
• видеоблогер;
• модератор в паблик или в группу;
• няня;
• визажист;
• парикмахер;
• репетитор;
• торговый представитель (официально или неофициально).

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.

Молодые мамы при возможности досрочно приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки. Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте.

Источники:

http://assistentus.ru/otpusk/rabota-vo-vremya-dekreta/
http://nsovetnik.ru/otpusk/oficialnaya_rabota_vo_vremya_dekretnogo_otpuska/
http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/rabota-vo-vremya-dekreta/